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Partenaire d’affaires, Mobilité internationale (PAMI)

Date: 2017-08-17

Lieu de travail: St. Bruno, QC, CA

Partenaire d’affaires, Mobilité internationale (PAMI)-S-CAN-1142

Description

Vos idées mènent le monde.

Chez Bombardier, nos milliers d’employés sur cinq continents travaillent ensemble pour faire avancer le monde, une bonne idée après l’autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l’environnement pour qu’elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre carburant.

Partenaire d’affaires, Mobilité internationale (PAMI)

Basé à Saint-Bruno, au Canada, et relevant de la directrice, Bureau de gestion de projet, Mobilité internationale, vous conseillerez l’entreprise et les ressources humaines sur les solutions de mobilité internationale dans le cadre de projets comme des soumissions d’affaires, des développements dans de nouveaux pays, des initiatives de limitation de coûts ainsi que sur des projets de transformation de mobilité internationale. De plus, à titre de PAMI, vous agirez comme soutien aux membres de l’équipe Services partagés, Mobilité internationale dans le traitement des cas complexes de mutation et comme formateur.

À ce poste, vous aurez les principales responsabilités suivantes:
• Soutien de projet. conseiller pour le développement de solutions pour des projets. Principaux champs d’intervention: estimations de coûts, modèles de ressources, voyages d’affaires versus affection d’employés, stratégies pour se conformer aux exigences réglementaires en matière d’immigration, de versements de remises fiscales, de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu;
• Nouveaux pays – conseiller sur les paramètres nécessaires à la mutation d’un employé dans un nouveau pays. Par exemple, sur les conditions d’immigration, l’approche de mutation la plus appropriée, l’infrastructure de la mutation (hébergement, sécurité, etc.); faire intervenir les experts et les fonctions qui seront responsables de la création des entités légales, de la structure locale de rémunération et d’avantages sociaux, de l’établissement de la paie, l’établissement du contrat d’emploi, etc.; collaborer avec d’autres parties prenantes pour créer le cadre complet de travail pour muter des employés dans ce pays; puis collaborer avec les Services partagés, Mobilité internationale pour la transition du traitement des cas de mutation sur une base continue.
• Soutien aux Service partagés, Mobilité internationale – gérer les cas de mutation d’employé dans de nouveaux pays pour Services partagés, Mobilité internationale et pour des cas jugés comme complexes.
• Formation – former et informer les Services partagés, Mobilité internationale, les ressources humaines et l’entreprise. Par exemple, des modifications de politiques, interprétation, des initiatives liées à la conformité. La documentation pertinente aura été préparée en collaboration avec l’équipe de gouvernance, Mobilité internationale; tirer parti des capacités d’apprentissage en ligne pour préparer des modules de formation sur demande.
• Autres responsabilités – contribuer à des projets précis de développement de mobilité, en partageant votre expertise en mobilité; faire des propositions d’amélioration de la satisfaction du client; tirer parti des bonnes pratiques et partager vos connaissances et vos expériences; remplacer occasionnellement les autres PAMI de l’équipe situés dans d’autres fuseaux horaires.

Qualifications

En tant que candidat idéal, vous:
• êtes titulaire d’un diplôme de baccalauréat, ou préférablement de maîtrise, universitaire en ressources humaines, administration des affaires, droit, sciences sociales ou relations internationales;
• comptez un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en mobilité internationale, y compris en conformité réglementaire (par exemple relative à la fiscalité et/ou l’immigration). Une expérience personnelle d’expatrié constituerait un atout;
• avez une excellente compréhension des domaines de conformité en mobilité internationale :
• processus complet de mutation à l’international d’employés de les différentes régions du monde, composantes typiques des politiques et défis de mobilité international et comment les relever (par exemple, écoles, domicile, occupation du conjoint, sécurité, défis culturels, etc.);
• principes d’immigration: visas, permis de travail, résidence permanente;
• fiscalité des employés, y compris impôt hypothétique (hypo-tax), paie fictive (shadow payroll) et compensation fiscale (tax equalization) ainsi que sécurité sociale;
• fiscalité des sociétés, y compris les principes de refacturation et le concept d’établissement permanent;
• calculs de coûts, y compris les incidences fiscales; et
• régimes de retraite, de soins médicaux et de soins dentaires pour les employés mobiles à l’international;
• savez bâtir et maintenir de solides relations avec des parties prenantes clés;
• êtes organisé et possédez d’excellentes compétences en gestion de projet;
• vous adaptez à un environnement en constante évolution;
• avez l’esprit d’équipe et supportez la pression découlant d’échéanciers serrés;
• communiquez parfaitement en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Avoir des compétences, en communications en français et en allemand (de niveau intermédiaire ou avancé), serait un atout.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture
et n'a aucune intention discriminatoire.

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par le biais de notre site Internet à l’adresse : www.carrieres.bombardier.com.

Les employés de Bombardier intéressés par ce poste devront également poser leur candidature par le biais de notre site Internet, en s’assurant de s’identifier comme employé de Bombardier.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Numéro de référence : S-CAN-1142

Emploi
Gestion de mobilité internationale

Emplacement principal
CA-QC-St. Bruno

Organisation
Siège social

Horaire
Temps plein

Statut de l'employé
Permanent

Offre d'emploi publiée le
18 juil. 2017, 20:46:34

Date de retrait
Continu