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Conseiller(ère), Gestion des talents

Date: 2017-12-07

Lieu de travail: Montréal Centre Ville, QC, CA

Conseiller(ère), Gestion des talents-S-CAN-1176 (T)

Description

Si vous savez faire avancer le monde, nous sommes partants.

Chez Bombardier, nos employés sur cinq continents travaillent ensemble pour faire avancer le monde, une bonne idée après l'autre. Si vous avez une bonne idée, nous avons l'environnement pour qu'elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre carburant.

Conseiller(ère), Gestion des talents

Vous travaillerez au sein de l’équipe Gestion des talents du siège social, situé au centre-ville de Montréal, et relèverez de la chef mondiale des talents et de l'efficacité organisationnelle.

À titre de professionnel chevronné, vous appuierez l’équipe dans son objectif de développer et de soutenir le déploiement d’une stratégie mondiale en gestion des talents et d’aider l’entreprise à devenir un employeur de calibre international.

Dans votre rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• agir en tant qu’expert en gestion des talents dans le cadre de divers mandats stratégiques liés à la transformation opérationnelle;

• développer des plans de gestion du changement facilitant la transition et soutenant l’entreprise dans l’adoption des changements;

• développer une vision commune en matière de développement du leadership, et en être l’ardent défenseur, afin de créer un bassin de futurs dirigeants;

• gérer, coordonner et faciliter des initiatives de développement de carrière en appui à la stratégie mondiale en matière de talents;

• vous assurer du bon déroulement des processus à l'échelle mondiale et proposer des améliorations;

• élaborer des stratégies de gestion des talents en collaboration avec les parties prenantes des secteurs d’activité et vous assurer de leur déploiement à l’échelle mondiale (ex. : gestion de la performance et de la relève, diversité et inclusion, etc.);

• demeurer à l’écoute des besoins des secteurs d’activité pour vous assurer que les solutions proposées répondent à leurs exigences d’affaires et sont harmonisées dans l’ensemble de l’entreprise;

• vous tenir à jour en ce qui concerne les meilleures pratiques et les plus récentes tendances du marché; et

• participer à des projets spéciaux et réaliser toute autre tâche vous étant assignee.

Qualifications

En tant que candidat idéal, vous:

• détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou tout domaine pertinent. Une maîtrise dans l’une ou l’autre de ces disciplines sera considérée comme un atout important;

• cumulez un minimum de huit (8) années d’expérience en ressources humaines, y compris cinq (5) ans en développement organisationnel;

• avez élaboré et déployé des stratégies de gestion des talents en grande entreprise. Une expérience dans une entreprise multinationale sera considérée comme un atout certain;

• détenez de solides capacités d’analyse et de création de synergies;

• excellez dans un environnement en constante transformation;

• avez un sens du leadership éprouvé, faites preuve d’un fort esprit de collaboration collaborer, et savez influencer et rallier vos partenaires d’affaires autour d’un but commun;

• avez d'excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais;

• savez présenter l’information de manière efficace à des cadres intermédiaires et à la haute direction;

• êtes autonome, faites preuve de réflexion créative, savez gérer votre propre temps et prendre des initiatives pour mener à bien les projets;

• êtes organisé et possédez d’excellentes compétences en gestion de projet;

• êtes axé sur les résultats;

• comprenez et savez expliquer clairement la valeur stratégique de processus intégrés de gestion de talents et d’un sens aigu des affaires; et

• savez bâtir des présentations Power Point percutantes et utiliser Word et Excel. De l’expérience avec le logiciel SuccessFactors sera considérée comme un atout.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe d’équité en matière d’emploi.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture

et n'a aucune intention discriminatoire.

Si ce poste vous intéresse, veuillez acheminer votre curriculum vitae par le biais du site web à l’adresse : www.carrières.bombardier.com

Les employés de Bombardier intéressés par ce poste devront poser leur candidature par le biais de Bnet ou ExpressNet, en indiquant leur statut actuel d’employé.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Ce poste est admissible au programme global de recommandation des employés. La prime qui y est associée est de 1,100 $ CAN.

Numéro de référence : S-CAN-1176 (T)

Affiché le 11 septembre 2017

Emploi
Leadership & développement organisationnel

Emplacement principal
CA-QC-Montréal Centre Ville

Organisation
Siège social

Horaire
Temps plein

Statut de l'employé
Permanent

Offre d'emploi publiée le
13 oct. 2017, 13:44:54

Date de retrait
Continu