1. Postulación
Cuando veas un empleo que te interese, te alentamos a postular. Cuéntanos más sobre ti, tu experiencia y por qué crees que eres una buena opción para este puesto.
2. Revisión de solicitud
Cuando hayamos recibido tu solicitud completada, nuestro equipo de Adquisición de Talento evaluará tu experiencia y habilidades profesionales. Si tu perfil cumple con nuestros requisitos, un asesor de Adquisición de Talento te contactará para saber más de tus calificaciones.
3. Entrevista telefónica previa
Un miembro del Equipo de Adquisición de Talento te contactará para conversar sobre tus calificaciones, así como tus responsabilidades y tareas del empleo. También te darán información sobre la estructura, nuestra organización y la cultura de la empresa. Si se determina que eres idóneo para la oportunidad, pasarás a una entrevista con el gerente de contrataciones.
4. Entrevistas
Felicitaciones, ¡has llegado a la etapa de entrevistas! Te reunirás con gerente de contrataciones, y posiblemente con otros miembros del equipo. Esta entrevista durará más o menos una hora y estará centrada en ti. De nuevo, queremos saber de tu experiencia previa, pero también queremos saber de ti: tus intereses, tus fortalezas, tus éxitos, tus pasiones, tu opinión sobre el futuro de nuestra industria y todo lo que creas que sea relevante mencionar.
Dependiendo del puesto y el departamento, puede haber una segunda entrevista con una mayor audiencia en la que tendrás la mejor oportunidad de brillar. Ten en cuenta que no solamente buscamos colegas con grandes habilidades, también buscamos personas apasionadas, altamente motivadas, comprometidas y resilientes para que se unan a nuestro equipo.
5. Selección
Después de que todas las entrevistas hayan concluido, el gerente de contrataciones decidirá quién es el más calificado y el más idóneo para la cultura de nuestra empresa.
6. Verificaciones previas a la contratación
Antes de unirte a tu organización, dependiendo del lugar, habrá una serie de requerimientos necesarios. Estos requerimientos podrían incluir puntos como revisión de referencias, verificación de antecedentes penales, verificación de empleos, verificación de educación, pruebas de drogas, etc.
7. Oferta
Un miembro de nuestro Equipo de Adquisición de Talento te contactará para hacerte la oferta formal. Te dará información sobre el sueldo, las condiciones laborales y los beneficios que te ofrecemos.
8. Bienvenida
Un miembro del equipo de Recursos Humanos te contactará para darte detalles en torno a tu primer día, capacitación y plan de integración.
