1. Bewerbung
Wir möchten Sie ermutigen, sich zu bewerben, wenn Sie eine Stelle sehen, die Sie interessiert. Erzählen Sie uns mehr über sich, Ihre Erfahrung und warum Sie glauben, dass Sie für diese Stelle gut geeignet sind.
2. Überprüfung der Bewerbung
Sobald wir Ihre vollständige Bewerbung erhalten haben, wird unser Talent-Akquisitions-Team Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten bewerten. Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, wird sich ein/e Personalberater/in mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Qualifikationen weiter zu besprechen.
3. Telefonisches Vorgespräch
Ein Mitglied des Talent-Akquisitions-Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Qualifikationen sowie die Pflichten und Aufgaben der Stelle zu besprechen. Sie werden Ihnen auch Informationen über die Struktur, unsere Organisation und die Unternehmenskultur erteilen. Wenn sich herausstellt, dass Sie für die Stelle hervorragend geeignet sind, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem/der einstellenden Manager/in weitergeleitet.
4. Vorstellungsgespräche
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben die Phase des Vorstellungsgesprächs erreicht! Sie werden mit dem/der Personalverantwortlichen und möglicherweise mit anderen Mitgliedern des Teams treffen. Dieses Gespräch wird etwa eine Stunde dauern und sich ganz um Sie drehen. Auch hier geht es um Ihre bisherigen Erfahrungen, aber auch um Sie selbst: Ihre Interessen, Ihre Stärken, Ihre Erfolge, Ihre Leidenschaften, Ihre Meinung über die Zukunft unserer Branche und was Sie sonst noch wichtig finden.
Je nach Stelle und Abteilung kann es ein zweites Gespräch mit weiteren Gesprächspartnern/innen geben, bei dem Sie die Chance haben, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen. Vergessen Sie nicht, dass wir nicht nur hochqualifizierte Kollegen/innen suchen, sondern auch leidenschaftliche, hochmotivierte, einsatzbereite und zuverlässige Leute, die sich unserem Team anschließen möchten.
5. Auswahl
Nach Abschluss aller Vorstellungsgespräche entscheidet der/die Einstellungsleiter/in, wer am besten qualifiziert ist und sich am besten für unsere Unternehmenskultur eignet.
6. Überprüfungen vor der Einstellung
Vor der Einstellung in unser Unternehmen sind je nach Standort eine Reihe von Anforderungen zu erfüllen. Zu diesen Anforderungen gehören z. B. die Überprüfung von Referenzen, die Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds, die Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses, die Überprüfung der Ausbildung, ein Drogenscreening usw.
7. Angebot
Ein Mitglied unseres Talent-Akquisitions-Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen ein formelles Angebot zu unterbreiten. Sie erhalten Informationen über das Gehalt, die Arbeitsbedingungen und die Leistungen, die wir Ihnen anbieten.
8. Eingliederung
Ein Mitglied unserer Personalabteilung wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen Einzelheiten zu Ihrem ersten Arbeitstag, Ihrer Ausbildung und Ihrem Integrationsplan mitzuteilen.
