Gerente

¿Qué necesitas para tener éxito en este rol?

• Definir y adaptar el grupo de actividades de planeación, organización, dirección y control para soportar el Plan de Operación Estratégica, aprobar el cronograma de los proyectos y asignar miembros del equipo y recursos que contribuyan a la definición e implementación de los procesos de trabajo para alcanzar los objetivos de la organización.
• Tomar decisiones y hacer recomendaciones que impactarán al presupuesto y la orientación del departamento.
• Ser responsable del desarrollo y de los resultados de equipos conformados por profesionistas.
• Desarrollar el plan del departamento de acuerdo con la visión y estrategia del área.
• Definir estándares de operación y garantizar que se sigan los procedimientos según el cronograma (mediano plazo).
• Asegurar el desarrollo del trabajo e indicadores de desempeño.
• Liderar el desempeño y desarrollo de sus empleados (Reclutamiento, evaluaciones de desempeño o PMP's, alineación y separación).
• Proveer guia e influir en colegas y clientes en iniciativas estratégicas de impacto en su área de control o unidad de producción para el logro de los objetivos organizacionales.
• Habilitar al equipo para mantener el conocimiento técnico e identificar las aplicaciones del conocimiento y metodologías existentes de las funciones para asegurar la resolución de  problemas complejos.
• Desarrollar e implementar políticas, estándares y procedimientos (cuáles, para qué procesos, etc.)
• Tomar decisiones en situaciones poco definidas.
• Administrar el presupuesto, siendo capaz de entender reportes y tomar medidas para apegarse al monto asignado para maximizar los recursos en busca de la correcta rentabilidad de la compañía.
• Otros relacionados específicamente con el área.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos del HR cycle
• Apoyar la ejecución del ciclo de vida del empleado.
• Asegurar el cumplimiento a los acuerdos sindicales acompañadas del área de Relaciones Laborales
• Asesorar y habilitar a líderes y empleados sobre políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.

¿Cómo prosperar en este puesto?

• Tiene una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, relaciones laborales o equivalente.
• Entre diez (10) y quince (15) años de experiencia en recursos humanos, cinco (5) de ellos como mínimo en funciones directivas (se valorará positivamente).
• Experiencia en un entorno de fabricación.
• Se te reconoce como un líder inspirador e integrador, ágil y orientado a la acción.
• Posee un historial demostrado de desarrollo e influencia en las mejores prácticas y su aplicación en todos los segmentos empresariales.
• Es una persona automotivada, ingeniosa, colaboradora y abierta a la dirección.
• Tiene capacidad para resolver problemas de forma proactiva y pensar estratégicamente.
• Es autónomo y riguroso, sabe gestionar prioridades contrapuestas y se desenvuelve bien bajo presión.
• Tienes aptitudes demostradas para la gestión de proyectos y la capacidad de ser tanto estratégico como táctico a la hora de poner en marcha iniciativas de RR.HH. que estén alineadas con los objetivos generales de la organización.
• Tienes habilidades interpersonales y de gestión de relaciones muy desarrolladas para comunicarte con todos los niveles de la organización.
• Posees una excelente capacidad de comunicación escrita y verbal tanto en español como en inglés (bilingüe).
• Tienes fuertes habilidades en MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).