Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Le ou la Conseiller·ère juridique, Fusions et acquisitions (M&A) relève de l’Avocat général adjoint et vice président, Services juridiques,Fusions et acquisitions et services d’entrepris. La personne titulaire du poste fournit un soutien juridique complet aux transactions de fusions et acquisitions et collabore étroitement avec les équipes internes, les leaders d’affaires et les conseillers externes afin de structurer, négocier et exécuter les transactions, gérer les risques juridiques, assurer la conformité et soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle agit à titre de conseiller·ère pragmatique, reconnu·e pour ses compétences en rédaction, en négociation et en gestion de transactions complexes et multijuridictionnelles.

1.    Exécution des transactions (essentiel)   

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de fusions et acquisitions, incluant les acquisitions, désinvestissements, achats d’actifs, achats d’actions, investissements minoritaires, coentreprises et partenariats stratégiques
• Conseiller et contribuer à la détermination des structures de transaction les plus appropriées, en collaboration avec les parties prenantes internes (ex. : Fiscalité, Finances) et les conseillers externes
• Rédiger, réviser et négocier les documents transactionnels, notamment
• Accords de confidentialité, lettres d’intention , memorandum d’accord, accords d’exclusivité
• Conventions d’achat d’actions ou d’actifs, conventions de fusion
• Accords accessoires (ententes de services transitoires, cessions ou licences de propriété intellectuelle, ententes d’emploi ou de rétention, conventions d’entiercement oucontrats de consultation)
• Gérer les processus de signature et de clôture, incluant les listes de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations post clôture
• Appuyer ou mener les négociations sur les éléments clés des transactions : déclarations et garanties, indemnisations, limitations de responsabilité, clauses de complément de prix (earn out), ajustements du prix d’achat, engagements, clauses d’effet défavorable important et conditions de clôture

2.    Vérification diligente et gestion des risques

• Planifier et gérer la vérification diligente juridique : définir la portée, coordonner les revues de salles de données, identifier les enjeux critiques et proposer des stratégies d’atténuation
• Évaluer les risques juridiques (corporatifs, contractuels, emploi, protection des renseignements personnels, réglementaires, litiges, propriété intellectuelle) et les transformer en recommandations pratiques pour l’entreprise
• Préparer des rapports de vérification diligente, des matrices de risques et des présentations de niveau exécutif à l’intention des gestionnaires

3.    Gouvernance, autorisations et soutien réglementaire

• Coordononner les approbations internes et maintenir la documentation appropriée
• Appuyer les analyses, démarches réglementaires et les dépôts requis en matière de concurrence et d’antitrust
• Veiller au respect des politiques corporatives et des lois applicables tout au long du cycle de vie des transactions

4.    Leadership transversal 

• Agir à titre de gestionnaire de projet juridique : aligner les échéanciers, les volets de travail et les parties prenantes afin d’assurer l’avancement efficace des transactions
• Collaborer avec les responsables d’affaires afin de refléter les intentions commerciales en clauses contractuelles claires et en engagements opérationnels réalisables

5.    Intégration post clôture et soutien continu

• Offrir un soutien juridique aux activités d’intégration post transaction (ex. : novation ou cession de contrats, rationalisation des entités juridiques, mises à jour de la gouvernance)

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous êtes membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ontario. Un diplôme en administration ou en affaires constitue un atout.
• Vous avez de 9 à 12 ans d’expérience juridique avec une exposition significative aux transactions corporatives et de fusions et acquisitions, acquise au sein :
  - d’un cabinet d’avocats de premier plan (droit des affaires / M&A) et/ou
  - d’une équipe juridique interne active en transactions.
• Vous avez de solides compétences en leadership, une grande autonomie et une excellente compréhension juridique et commerciale, permettant de prendre des décisions rapides et d’offrir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique.
• Vous avez de l'expérience des transactions transfrontalières et de la coordination multijuridictionnelle ; une connaissance des secteurs réglementés et des autorisations requises.
• Vous avez de l'expérience des opérations de ségrégation/ carve out, d’intégration et des ententes de services transitoires .
• Vous avez été exposé aux enjeux de concurrence/antitrust, de protection des données et de la vie privée, de propriété intellectuelle commerciale ou de droit de l’emploi dans un contexte de fusion et acquisition.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement où des questions techniques et complexes sont discutées.
• Vous êtes capable de gérer efficacement un volume élevé de dossiers simultanés dans des délais serrés.
• Vous avez d'excellentes compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu’une forte aptitude à influencer et à gérer les conseillers externes.
• Vous avez un solide jugement et un sens des affaires développé, permettant de proposer des solutions efficientes et à valeur ajoutée.
• Vous avez d'excellentes habiletés organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit.
• Vous maîtrisez la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Le poste est basé à Montréal ; des déplacements fréquents peuvent être requis.