Aperçu

Le ou la Conseiller.ère en acquisition de talents joue un rôle stratégique dans l’identification, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour soutenir la croissance et les objectifs de l’entreprise. Il agit comme partenaire auprès des gestionnaires et des parties prenantes, en offrant des conseils avisés sur les meilleures pratiques de recrutement et en contribuant à l’amélioration continue des processus.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour des postes clés
• Gérer le cycle complet de recrutement : définition des besoins, affichage, sourcing, entretiens, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché et les pratiques d’embauche.
• Utiliser des outils technologiques et des plateformes pour optimiser le sourcing et l’expérience candidat.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de génération de candidats tout en constituant un vivier de talents
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (exemple : marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et proposer des recommandations pour améliorer l’efficacité des recrutements

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez entre 0 à 2 ans d’expérience en recrutement.
• Vous êtes bilingue français et anglais.
• Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, manufacturière et/ou en environnement syndiqué (considéré un atout). 
• Vous avez géré plusieurs postes à pourvoir dans un environnement en évolution rapide et changeant. 
• Vous êtes une personne orientée vers le travail d'équipe et les résultats et vous avez démontré une capacité à user d’influence. 
• Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes 
• Vous avez une forte orientation client et sens de l’innovation.
• Vous avez une connaissance des techniques de sourcing et des outils numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.). 
• Vous connaissez les tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément.