Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Support à la gestion de la planification stratégique, les rapports, la gouvernance, la visibilité, la gestion des affaires, le suivi et le leadership pour les programmes Challenger, depuis le développement jusqu'à son achèvement réussis des initiatives.
• Intégrer le cahier des charges du portefeuille de produits sur la plateforme Challenger et gérer les paramètres globaux de coût du programme (coût unitaire, enveloppe annuelle du portefeuille de projets, coûts de garantie, …)
• Assister dans la supervision des plateformes d’avions Challenger afin d’assurer une intégration efficace du portefeuille de changements produits; Favoriser la collaboration interfonctionnelle et interdisciplinaire.
• Diriger l’exécution de projets multidisciplinaires plus complexes sélectionnés
• Servir de point d’entrée pour certains sites et fonctions en ce qui concerne les demandes émergentes et la coordination du programme Challenger – interface entre l’équipe d’exécution du portefeuille et les parties prenantes demanderesses ou impliquées dans l’exécution.
• Supporter l'intégration et l'harmonisation du plan d'affaire des programmes Challenger, des calendriers/jalons du programme et de la gestion des risques en veillant à l'alignement des livrables soutenant les objectifs, les engagements et les exigences du programme, et fournir une visibilité aux équipes, aux fonctions et à la direction.
• Participer aux revues du programme, des clients, du marketing et des fournisseurs en apportant un soutien et une visibilité aux équipes, aux fournisseurs, aux clients et à la direction.
• Identifier et gérer certains enjeux client, certains risques et problèmes du marché en répondant avec le niveau approprié de planification et d'action afin de garantir que tous les engagements du programme sont respectés.
• Assister à la préparation du plan produit annuel pour définir les principaux enjeux stratégiques et objectifs et développer des initiatives spécifiques en soutien à ces objectifs.
• Supporter la mise en œuvre dans les domaines de la gestion des changements de produits, de la gestion des options d'avions, des maquettes, simulateurs & formations, ainsi que des objectifs de performance/fiabilité, selon les assignations.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous possédez plus de 5 ans d’expérience en gestion de programmes dans le secteur aérospatial ou un secteur connexe. Une expérience dans un environnement d’intégration multifonctionnel et techniquement complexe est essentielle.  
• Vous détenez un baccalauréat en administration, en ingénierie ou dans une discipline connexe, accompagné d’au moins 3 années d’expérience professionnelle supplémentaire avec une connaissance de base du développement d’aéronefs, des systèmes, de la production et des processus connexes. Une formation supplémentaire constitue un atout.  
• Vous avez une connaissance avancée de la planification de programmes/projets ainsi que de la gestion des changements d’affaires et de produits.  
• Vous possédez de solides compétences en gestion d’équipe et en leadership.  
• Vous avez une connaissance approfondie des méthodologies d’amélioration des processus et de leur application (ex. : fabrication lean, six sigma, gestion des processus).  
• Vous maîtrisez et êtes motivé(e) par les techniques et approches formelles de résolution de problèmes.  
• Vous avez une connaissance approfondie des responsabilités fonctionnelles et des processus internes des groupes soutenant le développement de nouveaux programmes et les processus d’affaires.  
• Vous avez des compétences informatiques avancées, incluant la maîtrise des applications Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Project), ainsi que des bases de données et des systèmes PLM et ERP.  
• Vous êtes axé(e) sur les données et les processus afin de fonder vos décisions sur des faits.  
• Vous êtes proactif (proactive), orienté vers les résultats et innovant dans le but d’améliorer les résultats d’affaires.  
• Vous êtes capable de gérer des initiatives de nature technique, financière, concurrentielle, commerciale, de calendrier et d’affaires générales.  
• Vous possédez de solides compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité d’influencer et de rallier les parties prenantes sans autorité formelle.  
• Vous êtes capable de coordonner, d’analyser et de présenter des informations et des concepts à la direction, à l’oral comme à l’écrit, de manière concise et claire.  
• Vous pouvez travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe, dans un environnement dynamique, avec la capacité de prioriser plusieurs tâches personnelles et liées au programme simultanément afin d’atteindre les objectifs de performance.  
• Vous avez de l’expérience de travail avec des fournisseurs ainsi qu’avec des clients internes et externes.  
• Vous vous épanouissez dans une atmosphère d’équipe dynamique, entrepreneuriale et agréable, tout en dirigeant le développement organisationnel et des employés.  
• Vous devez être en mesure de travailler sur site en moyenne au moins trois jours par semaine.  
• Vous êtes disposé(e) à voyager à l’occasion pour soutenir le programme, si nécessaire.  
• La capacité de travailler en français et en anglais est requise.