Analyste principal·e, Stratégie, finance et analytique RH

1) Analyse financière et opérationnelle RH (≈ 60 %)

• Réaliser des analyses financières et assurer la gestion budgétaire de plusieurs portefeuilles RH, incluant la planification annuelle, les prévisions, le suivi mensuel et l’analyse des écarts.
• Préparer des analyses financières structurées, des scénarios, des sommaires exécutifs et des recommandations afin de soutenir la prise de décision de la haute direction RH.
• Assurer la gouvernance financière des activités RH, incluant les bons de commande, la validation des factures fournisseurs, les refacturations interservices et la réconciliation des dépenses.
• Développer, maintenir et améliorer en continu des tableaux de bord, des indicateurs de performance (KPI) et des outils de suivi afin d’assurer une visibilité sur la performance financière et opérationnelle des RH.
• Identifier des opportunités d’optimisation des coûts, d’amélioration de l’efficacité des processus et de standardisation au sein des fonctions RH.
• Contribuer activement aux initiatives d’amélioration continue alignées sur le cadre d’excellence opérationnelle de Bombardier.
• Assurer l’exactitude, l’intégrité et la fiabilité de l’ensemble des données financières et opérationnelles utilisées à des fins décisionnelles.

2) Analyse des données RH, gouvernance et soutien stratégique (≈ 25 %)

• Produire des rapports, analyses et présentations de niveau exécutif pour les revues de leadership, les comités de gouvernance et les discussions stratégiques.
• Soutenir les équipes RH par des analyses de données liées aux activités d’acquisition de talents, aux événements RH et aux initiatives stratégiques.
• Agir comme personne‑ressource pour les activités de gouvernance RH, incluant la coordination des calendriers exécutifs, la préparation de documents prêts pour décision et le suivi des engagements de la direction.
• Participer à la documentation, à la standardisation et à l’évolution des processus, outils et pratiques RH afin d’en assurer la scalabilité et la pérennité.
• Assurer un suivi structuré des priorités, des échéanciers et des initiatives RH transversales.

3) Acquisition de talents – analytique et amélioration des processus (≈ 15 %)

• Soutenir l’équipe d’acquisition de talents par l’analyse et la production de rapports sur les données de recrutement, selon les besoins.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus d’attraction des talents et de l’expérience candidat grâce à des analyses basées sur les données.
• Offrir un soutien aux activités de recrutement à volume élevé, notamment la révision des affichages de postes, la validation des lettres d’offre et la présélection ciblée de CV.
• Soutenir le suivi financier et l’analyse budgétaire liés aux événements de recrutement et aux initiatives de partenariats externes (salons de l’emploi, activités universitaires et fournisseurs).

• Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente.
• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle de coordination senior, d’analyse ou de soutien stratégique en RH ou dans un environnement corporatif.
• Expérience démontrée dans le soutien à des leaders seniors et la production d’analyses orientées vers la prise de décision.
• Excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint, avec la capacité de structurer et de présenter des analyses claires à une audience exécutive.
• La connaissance de SAP, de SharePoint, de Teams et des outils de collaboration d’entreprise constitue un atout important.
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de jugement professionnel.
• Haut niveau d’autonomie, de rigueur, souci du détail et capacité à gérer simultanément plusieurs priorités.
• Bilinguisme anglais‑français (écrit et parlé).
• Capacité démontrée à traiter des informations sensibles avec le plus haut niveau de confidentialité et de professionnalisme.