Chef de Service, Gestion de Talents et Développement organisationnel
Date: 27 nov. 2025
Lieu de travail: Dorval, Québec, CA, H4S 1Y9
Entreprise: Bombardier
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Être responsable du portefeuille des programmes et processus de gestion des talents tels que l'intégration, la gestion de la performance, la revue des talents et la planification de la relève
- Favoriser le développement et la mise en œuvre de notre stratégie « Nous avons toutes et tous notre place »
- Être responsable de la structure d'apprentissage et de développement en contribuant activement à la conception et à la mise en œuvre des programmes d'apprentissage et des initiatives de développement pour nos différents niveaux de leaders et de nos employés
- Codirigez la communauté Apprentissage et Développement composée de leaders et de professionnels de toute l'organisation
- Soutenir la transformation des RH grâce à une stratégie de développement des compétences RH
- Faciliter des programmes de formation et des séances avec les gestionnaires et les employés
- Rester à l'affût des meilleures pratiques en gestion et développement des talents, y compris notre stratégie « Nous avons toutes et tous notre place »
- Établir et gérer les relations avec les fournisseurs et les ententes de niveau de service en soutien aux programmes de gestion et de développement des talents.
- Initier, entretenir et valoriser des relations solides avec les partenaires d'affaires RH et les gestionnaires afin de comprendre les besoins à court et à long terme de l'entreprise ainsi que leurs priorités relatives
- Faciliter, coacher et développer l'équipe de professionnels de l'équipe de gestion des talents et de développement organisationnel
Comment vous épanouir dans ce rôle?
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- 10+ ans d'expérience dans le domaine de la gestion des talents et du développement du leadership dans un environnement complexe et tourné vers l'avenir, avec une population diversifiée et géographiquement dispersée
- 5+ ans d'expérience à la gestion d'une équipe de professionnels
- Expérience et succès démontrés dans la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes et processus de gestion des talents et de développement du leadership qui permettent la performance organisationnelle
- Connaissances et expérience dans les domaines de l'inclusion, de la gestion de la performance, de l'engagement des employés, de la conception et du développement de programmes d'apprentissage, de l'évaluation des talents, de la planification de la relève, du développement des talents à fort potentiel et du développement du leadership
- Compétences en facilitation très développées
- Solides compétences en influence/consultation et en collaboration nécessaires pour nourrir les relations, promouvoir de nouvelles idées et obtenir l'adhésion
- Capacité à saisir les enjeux organisationnels larges et à prendre en compte les besoins de divers secteurs d'affaires dans la mise en œuvre de programmes à l'échelle de l'entreprise
- Solides compétences en gestion de projet
- Compétences claires et concises en communication verbale et écrite en anglais et en français, ainsi que dans d'autres langues, seraient un atout.
- Très organisé et capable de jongler avec plusieurs priorités dans un environnement rapide et stressant.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes.
- Solides compétences interpersonnelles et une présence professionnelle nécessaires pour interagir avec les parties prenantes internes et externes, y compris les hauts dirigeants
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Chef de Service, Gestion de Talents et Développement organisationnel
Site principal Centre Administratif (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 10500 Chef de Service, Gestion de Talents et Développement organisationnel