Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Ce poste relève de la Directrice principale, Stratégie, et du Vice-président exécutif, Soutien et services après-vente.

Vous aurez la chance de gérer la gouvernance de l’équipe, de soutenir l’exercice annuel de planification stratégique et de contribuer à de nombreux projets stratégiques. Vous aurez l’occasion de bâtir un réseau interne de collaborateurs et de renforcer les partenariats stratégiques, ce qui vous permettra d’accroître vos connaissances et votre compréhension des différentes parties de l’organisation.

Dans le cadre de votre poste, vous serez appelé à :
•    Superviser une équipe responsable de:

• Gouvernance au niveau du vice-président exécutif : déterminer, planifier, coordonner et soutenir les réunions et activités clés de gouvernance 
• Planification stratégique annuelle : soutenir le plan stratégique quinquennal de Bombardier pour le Soutien et Services après-ventes et diverses stratégies, y compris la coordination interfonctionnelle et les plans détaillés pour atteindre les objectifs de revenus et d’EBIT 
• Projets stratégiques : soutenir les projets spéciaux et les opportunités commerciales pour aider à développer les différents secteurs d’activités du Soutien et Services après-vente. 

•    Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans, des priorités et des calendriers de l’équipe 
•    Aider à prioriser les principaux livrables et projets de l’équipe, ainsi qu’à optimiser les échéanciers et la qualité afin de répondre et de dépasser les attentes des parties prenantes 
•    Agir en tant que représentant du Vice-président Exécutif dans des contextes interfonctionnels plus vastes pour aligner les priorités des équipes et fournir une expertise en la matière dans les domaines dont l’équipe est responsable 
•    Soutenir la création, le suivi et la gouvernance entourant les stratégies et initiatives clés en travaillant directement avec les principales parties prenantes et en s’alignant sur la haute direction
•    Gérer une équipe composée de 4 subordonnés directs 
•    Constituer et développer une équipe avec un large éventail de connaissances et de niveaux d'expérience en veillant à ce que les plans de développement progressent, que les ressources soient en place pour chaque individu, etc.
•    Maintenir un environnement de travail inclusif et stimulant qui favorise la motivation et l'engagement des employés

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

•    Vous avez 10 ans d'expérience professionnelle pertinente 
•    Vous avez, comme atout, une expérience antérieure dans un rôle de gestion 
•    Vous détenez un diplôme universitaire de préférence en commerce ou dans un domaine analytique tel que la finance, la comptabilité, l'économie ou l'ingénierie 
•    Vous avez acquis un MBA ou un autre titre professionnel (un atout) 
•    Vous possédez des capacités créatives de résolution de problèmes et une capacité à penser de manière stratégique 
•    Vous êtes à l'aise pour interagir/présenter à tous les niveaux de gestion, y compris la haute direction 
•    Vous êtes axé sur le client et vous aimez le travail d'équipe et la collaboration 
•    Vous travaillez efficacement avec des équipes interfonctionnelles 
•    Vous avez un sens aigu des affaires et une connaissance des tendances générales du marché 
•    Vous êtes à l'aise avec les concepts financiers généraux (par exemple, l'analyse des flux de trésorerie, le P&L, la valeur actuelle nette, etc.) 
•    Vous avez une expérience antérieure des processus de gouvernance, de la planification stratégique et de la gestion de projets 
•    Vous êtes axé sur les résultats et avez déjà fait preuve de souplesse et de créativité dans votre style de travail 
•    Vous avez de très bonnes compétences en communication et en organisation 
•    Vous êtes un excellent auditeur et avez la capacité d'influencer et d'influencer ceux qui vous entourent