Titre: Chef de section - thermodynamique, développement de produits

Bombardier est un leader mondial dans la conception et la fabrication d'avions innovants et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d'efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité.
 
Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration axée sur l’esprit d'équipe.
Vous ferez partie de l'équipe d'ingénierie fonctionnelle pour les systèmes mécaniques qui soutient le portfolio diversifié de Bombardier et contribuerez à leur amélioration pour assurer la compétitivité des produits et une expérience client incroyable
 

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Diriger l'équipe de thermodynamique responsable du support technique et de l'analyse du développement de produits, des programmes missionnés, du développement d'outils, des avions en service et de la ligne/production finale.
• Développer une équipe performante pour prendre en charge les problématiques thermodynamiques des avions. Travailler avec les parties prenantes internes et externes pour définir et piloter la mise en œuvre de solutions de conception.
• Assurer un leadership et une orientation techniques pour soutenir la résolution de problèmes et d'analyses techniques complexes et hautement intégrés.
• Fournir un soutien expert aux autres unités d’affaires, selon les besoins (audits, examen des documents, examens de la conception, examen et approbation des documents du fournisseur, fournir des estimations de conception conceptuelle pour de nouveaux designs ou des avions dérivés).
• À l'aide du système AES, établir des plans directeurs, développer des mesures et instituer une gouvernance d'équipe pour fournir des rapports précis et pertinents sur les performances de l'équipe.
• Veiller à ce que des ressources d'ingénierie adéquates soient allouées pour soutenir les autres unités d’affaires ainsi que les projets technologiques stratégiques, conformément au budget et à l’échéancier.
• Créer/permettre un environnement d'équipe positif et collaboratif et prendre des mesures/actions concrètes pour maintenir un niveau élevé d'engagement au sein de l'équipe.
• Effectuer des évaluations de performance, identifier les écarts de performance et créer des plans efficaces de développement d'équipe, de mentorat et de coaching.
• Assister et présenter aux réunions de direction; communiquer les informations aux employés en temps opportun.
• Établir les priorités et gérer la communication et l'harmonisation des priorités.
• Développer de bonnes relations de travail avec les différents départements de Bombardier et avec tous les fournisseurs.
   

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en génie et êtes admissible à l'inscription d'ingénieur professionnel.
• Vous avez de l'expérience dans la fourniture d'un soutien et d'analyses en ingénierie thermodynamique pour le développement de produits, les programmes missionnés, le développement d'outils, les avions en service et la ligne/production finale.
• Vous possédez un minimum de 10 ans d'expérience pertinente et d'expertise technique (conception, développement, développement d'outils) et de gestion et développement de personnel.
• Vous avez de l'expérience dans les programmes de développement et de maintien.
• Vous avez des connaissances sur les aspects BES, Gestion du changement et Maintien de la navigabilité.
• Vous êtes familier avec les exigences de certification et les documents consultatifs de la partie 25.
• Vous êtes familier avec les outils logiciels Microsoft Office
• Vous possédez de solides compétences en communication et une capacité à bien travailler dans un environnement d'équipe multidisciplinaire.
• Vous faites preuve d'une forte attitude interpersonnelle et professionnelle en tant que représentant de l'entreprise.
• Vous démontrez des compétences en leadership telles que requises par Bombardier, qui sont le développement des autres, le leadership d'équipe et l'influence des autres.
• Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles et managériales.
• Vous possédez de très bonnes compétences en communication, verbale et écrite.
• Vous possédez d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en structure de planification du travail et en priorisation.