Chef.fe de section - systèmes hydromécaniques, développement de produits

Chef de section – systèmes hydromécaniques, développement de produits

Bombardier est un leader mondial dans la conception et la fabrication d'avions innovants et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d'efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité. 

Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et sur l’esprit d'équipe.

Vous ferez partie de l'équipe d'ingénierie fonctionnelle des systèmes hydromécaniques qui soutient le portfolio diversifié de Bombardier et contribuerez à leur amélioration pour assurer la compétitivité des produits et une expérience client incroyable.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Diriger l'équipe des systèmes hydromécaniques responsable du support technique,  de l'analyse, du développement de produits, du développement d'outils d’ingénierie des programmes de missions spéciales, , des avions en service et de la ligne d’assemblage finale.
• Développer une équipe performante prenant en charge les problématiques des systèmes hydromécaniques (portes, contrôles de vol, hydraulique et trains d’atterrissage). Travailler avec les parties prenantes internes et externes afin de définir et piloter la mise en œuvre de solutions..
• Assurer un leadership et une orientation techniques afin de soutenir la résolution de problèmes et d'analyses techniques complexes et hautement intégrés.
• Fournir un soutien à titre d’expert aux autres unités d’affaires, selon les besoins (audits, examen des documents internes, examens de la conception, examen et approbation des documents du fournisseur, définir l’échéancier et les tâches ainsi qu’estimer les ressources et le budget nécessaires aux développement de solutions novatrices).
• À l'aide du système SAE, établir des plans directeurs, développer des mesures et instituer une gouvernance d'équipe afin de fournir des rapports précis et pertinents sur les performances de l'équipe.
• Veiller à ce que des ressources d'ingénierie adéquates soient allouées pour soutenir les autres unités d’affaires ainsi que les projets technologiques stratégiques, conformément au budget et à l’échéancier.
• Créer un environnement d'équipe positif et collaboratif et prendre des mesures concrètes pour maintenir un niveau élevé d'engagement au sein de l'équipe.
• Effectuer des évaluations de performance, identifier les écarts de performance et créer des plans de développement d'équipe efficaces, de mentorat et d’accompagnement personnel.
• Assister et présenter lors de réunions de direction; communiquer les informations aux employés en temps opportun.
• Établir les priorités et gérer la communication et l'harmonisation des priorités.
• Développer de bonnes relations de travail avec les différents services de Bombardier et avec tous les fournisseurs.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en génie et êtes membre d’un ordre professionnel ou êtes admissible à l'inscription au tableau de l’OIQ ou PEO.
• Vous avez de l'expérience en soutien technique de systèmes hydromécaniques et d'analyses d’ingénierie  relatifs aux développement de produits, aux programmes de missions spéciales, au développement d'outils d’ingénierie, aux  avions en service et à la ligne d’assemblage finale.
• Vous possédez un minimum de 10 ans d'expérience pertinente et d'expertise technique (conception, développement, développement d'outils) ainsi qu’en gestion et développement de personnel.
• Vous avez des connaissances des aspects SIB, Gestion du changement et Maintien de la navigabilité.
• Vous êtes familier avec les exigences de certification et les circulaires d’information des TCCA AWM 525, FAA 14 CFR Part 25 et EASA CS-25
• Vous êtes familier avec les outils logiciels Microsoft Office
• Vous avez la capacité de bien travailler dans un environnement d'équipe multidisciplinaire.
• Vous faites preuve d'une attitude démontrant de fortes qualités interpersonnelles et professionnelles en tant que représentant de l'entreprise.
• Vous démontrez des compétences en leadership telles que requises par Bombardier, qui sont le développement des autres, le leadership d'équipe et l'influence des autres.
• Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles et managériales.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, verbale et écrite.
• Vous possédez d'excellentes compétences en résolution de problèmes, en structure de planification du travail et en priorisation.