Conseiller·ère, Marketing, Marque Employeur

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Date: 23 oct. 2025

Lieu de travail: Dorval, Québec, CA, H4S 1Y9

Entreprise: Bombardier

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

 

Pourquoi vous joindre à nous? 

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. 

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. 

 

Nos avantages sociaux     

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : 

  • Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) 
  • Salaire de base compétitif 
  • Régime d'épargne retraite 
  • Programme d'aide aux employés
  • Programme de télésanté 

 

Description du poste

Nous recherchons un·e Conseiller·ère, Marketing, Marque Employeur créatif·ve et axé·e sur les données pour soutenir notre équipe Marque Employeur dans l’attraction de talents de haut niveau et le développement d’une réputation employeur forte. Relevant de la Conseillère principale, Marque employeur, vous jouerez un rôle clé dans la conception et l’exécution de campagnes sur les réseaux sociaux, la gestion de contenu sur diverses plateformes, et le suivi des performances analytiques. Vous collaborerez également étroitement avec des agences externes et des équipes internes pour donner vie à notre marque employeur. 

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Stratégie et activation de la marque employeur

  • Contribuer au développement et à l’activation de la Proposition de Valeur Employeur (PVE) à travers le marketing de recrutement et les communications internes.

Présence sur les réseaux sociaux et le digital

  • Planifier, créer et publier des campagnes engageantes sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Instagram et Facebook.

Optimisation et refonte du site carrières

  • Soutenir l’optimisation continue et la refonte du site carrières pour améliorer l’expérience utilisateur, le design et le contenu.
  • Veiller à ce que le site reflète la PVE et offre une expérience candidat attrayante et inclusive.

Analyse et suivi des performances

  • Utiliser Google Analytics et les insights des réseaux sociaux pour mesurer l’efficacité des campagnes.

Engagement interne et ambassadeurs employés

  • Aider au lancement ou au soutien de programmes d’ambassadeurs internes, encourageant les collaborateurs à partager du contenu et à représenter la marque employeur.

Soutien à l’expérience candidat

  • Auditer et optimiser le parcours candidat sur des plateformes telles que LinkedIn, Glassdoor et la page carrières.
  • Garantir la cohérence des messages et visuels sur tous les points de contact (descriptions de poste, site carrières, modèles d’e-mails).

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

  • Vous possédez un Baccalauréat en marketing, communication ou dans un domaine connexe.
  • Vous avez un minimum quatre (4) années d’expérience en marque employeur, marketing de recrutement, communications numériques ou domaines connexes.
  • Vous avez une solide compréhension des bonnes pratiques en médias sociaux et storytelling numérique.
  • Vous avez la maîtrise de Canva; un atout si vous avez des compétences en montage vidéo ou design visuel.
  • Vous avez de l'expérience avec Google Analytics ou autres outils d’analyse de performance.
  • Vous avez un esprit collaboratif, organisé et à l’aise avec différents niveaux hiérarchiques.
  • Vous avez une passion pour le développement de marques employeurs authentiques, inclusives et engageantes.
  • Vous avez de l'expérience avec la publicité payante sur les médias sociaux, le SEO ou les campagnes de recrutement programmatique, serait un atout.
  • Vous avez la connaissance de plateformes comme LinkedIn Recruiter, Glassdoor et les ATS (systèmes de suivi des candidatures, serait un atout.

Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

 

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .

Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. 

 


Emploi  Conseiller·ère, Marketing, Marque Employeur 

Site principal Centre Administratif (CA)

Organisation  Aerospace Canada

Quart de travail  Travail de jour

Statut de l'employé Régulier

Réquisition 10023  Conseiller·ère, Marketing, Marque Employeur