En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'administration des programmes de rémunération afin d'assurer leur compétitivité, leur conformité et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
- Fournir des analyses et des recommandations en matière de rémunération afin de soutenir les stratégies d'attraction, de mobilisation et de rétention des talents.
- Réaliser des analyses de marché et participer aux enquêtes salariales afin d'évaluer le positionnement de Bombardier par rapport à la concurrence.
- Contribuer à l'évolution des structures salariales et aux évaluations de postes.
- Participer à la gouvernance des programmes de rémunération et au développement des politiques et lignes directrices associées.
- Contribuer à la préparation de matériel de communication favorisant la compréhension des différents programmes de rémunération.
- Participer à l'administration des régimes d'intéressement à long terme (ILT) et les communications aux participants.
- Préparer divers rapports liés aux programmes de rémunération et aux régimes d'achat d'actions.
- Participer à la préparation de la documentation destinée à la haute direction, au Comité de la rémunération et des ressources humaines du Conseil d'administration ainsi qu'à la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
- Contribuer à des projets stratégiques visant l'amélioration continue des programmes, processus et outils de rémunération.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
- Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en finance, en actuariat ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez de deux (2) à dix (10) années d'expérience pertinente en rémunération au sein d'une firme-conseil, d'un siège social ou d'une organisation multinationale.
- Vous avez une expérience des programmes de rémunération au Canada, aux États-Unis et, idéalement, à l'international.
- Vous avez participé à la conception ou à l'administration de plans de rémunération des ventes et de régimes d'intéressement à long terme (ILT).
- Vous possédez de solides compétences analytiques et êtes en mesure de traduire des données complexes en recommandations claires et pertinentes.
- Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre souci du détail et votre capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et êtes capable de produire un travail de grande qualité dans des échéanciers serrés.
- Vous démontrez de l'initiative, un bon jugement et une forte orientation client.
- Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication et êtes capable d'interagir efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l'organisation.
- Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Vous possédez une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et PowerPoint.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée .
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère, Rémunération globale
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 16228 Conseiller·ère, Rémunération globale