Conseiller·ère principal·e, Gestion des talents et développement organisationnel

Aperçu

Cherchez-vous une occasion stimulante où vous pourrez vraiment faire une différence? Chez Bombardier, nous recherchons un.e conseiller.ère principal.e, gestion des talents et développement organisationnel avec une majeure en planification de la relève & développement du leadership qui contribuera à façonner l'expérience de nos employés, leur engagement et leur développement en continu. Notre équipe est dédiée à l'innovation et à l'impact direct sur notre culture unique axée sur les gens et la création de valeur. Vous serez un membre clé au développement et du déploiement d'initiatives, de pratiques et de programmes en développement du leadership qui renforceront et accéléra l’atteinte de nos objectifs stratégiques. 

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Contribuer activement aux projets stratégiques de l’équipe gestion des talents et développement organisationnel, en apportant une expertise-conseil et un soutien opérationnel.
• Faciliter des ateliers et des programmes de développement du leadership.
• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de développement du leadership, coaching et planification de la relève.
• Apporter un soutien actif auprès de nos Forums d’employés dans la planification et l’exécution de leur plan tout en assurant l’alignement avec les champions exécutifs.
• Effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir les activités et priorités de l’équipe.

Planification de la Relève

• Co-piloter le cycle annuel de planification de la relève en accompagnant les parties prenantes clés dans le déploiement du programme et suivi des plans d’action.
• Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH afin de soutenir les mouvements de talents mobilité et les transitions de leadership.
• Connecter les besoins d’affaires actuelles et futurs en assurant une exploitation avancée de la donnée RH pour anticiper les besoins de main d’œuvre à court, moyen et long terme.

Développement du Leadership 

• Concevoir et faciliter les différents programmes de développement du leadership pour les leaders émergents et exécutifs afin d’assurer un bassin de talents solides pour le futur.
• Assurer la cohérence entre les initiatives de développement du leadership, les besoins de relève et les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement ciblées pour accélérer la préparation des talents identifiés et faciliter la mobilité interne et les transitions de leadership.
• Développer des partenariats solides auprès d’institution académique de haut niveau afin d’offrir programme éducationnel spécifique aux leaders de l’organisation.

Coaching & Évaluation 

• Mettre en place des cadres de coaching interne et externe pour soutenir la croissance de nos employés et nos leaders.
• Piloter et faciliter des initiatives de consolidation d’équipe afin d’harmoniser les rôles, optimiser la collaboration et assurer une transition fluide vers une structure opérationnelle unifiée.
• Diriger l'analyse, l'examen et la synthèse des résultats des évaluations, y compris la supervision de la création de rapports détaillés et d'informations exploitables pour informer et façonner les programmes de développement du leadership en collaboration avec nos fournisseurs.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous avez un Baccalauréat ou maîtrise en RH, en développement organisationnel, psychologie, gestion des ressources humaines ou autres domaines connexes.
• Vous avez au moins 12-15 ans d'expérience en développement du leadership, planification de la relève, gestion des talents et/ou développement organisationnel.
• Vous avez un bagage d’expérience marquée dans la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de programmes de développement du leadership à fort impact.
• Vous savez faciliter des ateliers et parcours de développement du leadership en naviguant entre les différentes postures de facilitateur, expert-contenu et coach. 
• Vous savez diriger l'analyse, l'examen et la synthèse des résultats de l'évaluation psychométrique, y compris la supervision de la création de rapports détaillés et d'informations exploitables.
• Être coach professionnel certifié ou en voie de le devenir et avoir un bagage d’expérience en coaching de leader à tous les niveaux et d’équipes.
• Vous avez adoré les données RH et fait preuve de compétence élevée en matière de technologie et d'outils RH.
• Vous êtes un collaborateur hors-pair avec une grande facilité gérer de multiples parties prenantes tout en gérant plusieurs projets simultanément de façon organisée et structurée avec un minimum de supervision.
• Connaissance avancée avec les certifications psychométriques suivantes : Hogan, Success Finder, Korn/Ferry (un atout).
• Vous avez de fortes habiletés de communication autant l’oral qu’à l’écrit.
• Bilinguisme (français & anglais) afin de communiquer avec des fournisseurs, clients et collègues