Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour des postes à volume élevé dans un environnement manufacturier. 
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux employés, incluant l’affichage des postes, le sourcing, les entrevues, la négociation des offres et l’embauche. 
• Coordonner le processus de préemploi pour les postes en usine et élaborer les calendriers d’intégration en collaboration avec les équipes de formation. 
• Mettre en place des stratégies novatrices d’attraction de talents et développer des bassins de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation. 
• Participer à la révision et à l’amélioration continue des processus de recrutement et d’acquisition de talents. 
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d’ambassadeur(rice) de la marque employeur. 
• Analyser les indicateurs de performance liés au recrutement et formuler des recommandations afin d’optimiser l’efficacité et les résultats de la fonction.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. 
• Vous possédez de 1 à 3 ans d’expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines. 
• Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
• Vous avez de l’expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou dans l’industrie aérospatiale (un atout). 
• Vous excellez dans la gestion simultanée de plusieurs mandats et savez établir les priorités dans un environnement dynamique en constante évolution. 
• Vous faites preuve d’une forte orientation client, d’un excellent sens de l’organisation et d’une approche axée sur l’innovation et l’amélioration continue. 
• Vous êtes reconnu(e) pour vos habiletés relationnelles, votre influence et votre capacité à bâtir des partenariats solides avec les gestionnaires.