Coordonnateur(trice), Gestion des Fournisseurs et Acquisition de Talents

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Date: 2 févr. 2026

Lieu de travail: Dorval, Québec, CA, H4S 1Y9

Entreprise: Bombardier

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

  • Agir comme principal point de contact pour les agences de main-d’oeuvre, en développant des relations efficaces et basées sur la confiance, et en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires de Bombardier.
  • Gérer la performance des fournisseurs et la gouvernance, incluant les SLA, les KPI, la conformité et la résolution des enjeux, en collaboration avec les parties prenantes internes (Acquisition de talents, Ressources humaines,  Approvisionnement, Gestionnaires d’embauche).
  • Diriger des rencontres régulières de gouvernance et d’alignement avec les fournisseurs et les équipes internes afin de revoir les besoins d’affaires, les volumes de réquisitions, les pipelines et la performance des agences.  
  • Assurer l’alignement entre les priorités stratégiques de Bombardier et les besoins de main-d’œuvre pour l’ensemble de nos unités d’affaires (Service après vente, Fabrication, Chaîne d’approvisionnement, Ingénierie) au Canada et aux États-Unis.
  • Identifier des opportunités d’optimisation des coûts et d’amélioration des processus liés à la gestion des fournisseurs, à l’intégration et à la formation.
  • Veiller à ce que les fournisseurs respectent toutes les procédures d’intégration et effectuer des audits de qualité sur la documentation fournie et les dossiers fournisseurs.
  • Soutenir l’utilisation de notre ATS (SuccessFactors) en publiant les réquisitions aux fournisseurs et en assurant le suivi de l’avancement des candidats tout au long du cycle de recrutement.
  • Soutenir le cycle complet de recrutement des postes permanents lorsque requis, incluant l’affichage, la recherche, la présélection, les entrevues, les offres et l’intégration.
  • Garantir une expérience candidat positive et promouvoir la marque employeur de Bombardier dans toutes les interactions. 

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

  • Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (un atout). 
  • Vous possédez de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement et en gestion d’agences, incluant des rôles complexes et à haut volume. 
  • Vous êtes bilingue français/anglais. 
  • Vous vous épanouissez dans un environnement de travail hybride. 
  • Vous avez de l’expérience dans le secteur aéronautique et/ou manufacturier. Une expérience en milieu syndiqué est un atout important. 
  • Vous avez géré plusieurs mandats dans un environnement dynamique et en constante évolution. 
  • Vous êtes orienté(e) vers les résultats, axé(e) sur le travail d’équipe et démontrez de fortes habiletés d’influence. 
  • Vous savez bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes. 
  • Vous possédez un excellent sens du service client et une approche innovante. 
  • Vous connaissez les tendances du marché et les meilleures pratiques en recrutement. 
  • Vous avez d’excellentes habiletés de communication orale et écrite, et êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.