Directeur.trice, Acquisition de talents mondiaux

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Le.la directeur.trice de l'acquisition de talents mondiaux dirigera et supervisera l'orientation stratégique et l'exécution opérationnelle de la fonction d'acquisition de talents au Canada, aux États-Unis et au Mexique. Ce rôle est responsable de l'élaboration de stratégies de recrutement novatrices, de la gestion du budget de recrutement, de l’attraction de talents diversifiés de haute qualité pour répondre aux besoins de l'organisation. Le.la titulaire aura une capacité avérée à diriger des initiatives de transformation des RH, améliorant ainsi l'excellence de la prestation des services. Vos principales responsabiltiés seront:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement régionales pour attirer les meilleurs talents et atteindre les objectifs organisationnels.
• Superviser le budget de recrutement régional et assurer une allocation optimale des ressources.
• Diriger et encadrer une équipe de recruteur.es, de spécialistes en attraction, de spécialistes du marketing axés sur l'image de marque employeur et d'analystes du recrutement.
• Élaborer et mesurer des indicateurs de performance clés, en fournissant des rapports normalisés aux principales parties prenantes.
• Diriger les efforts d'acquisition de talents pendant les activités de fusions et acquisitions, y compris la planification et l'exécution de l'intégration, afin d'assurer des transitions harmonieuses et un alignement avec les objectifs organisationnels.
• Améliorer l'utilisation d'outils et de systèmes de recrutement tels que LinkedIn et SAP SuccessFactors.
• Assurer la conformité aux processus de recrutement et gérer les audits internes et externes.
• Travailler en étroite collaboration avec les RH et les gestionnaires pour aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs organisationnels.
• Optimisez les stratégies de marketing de recrutement en collaboration avec les équipes RH, Communications et les gestionnaires.
• Collaborer avec l’équipe d’approvisionnement pour gérer les fournisseurs tiers.
• Rester à l’affut des tendances du marché et des meilleures pratiques de l'industrie.
• Élaborer des initiatives d’attraction stratégique pour attirer des candidats externes et internes.
• Surveiller les indicateurs de performance pour assurer l'efficacité et la qualité du service.
• Établir et maintenir des relations positives avec les intervenants internes et externes.
• Diriger des projets spéciaux et des initiatives d'amélioration continue.

Comment vous épanouir dans ce rôle?  Compétences, connaissances et expérience requises:

• Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Vous avez un minimum de dix (10) années d'expérience en recrutement, dont au moins sept (7) années dans un rôle de leadership.
• Vous maîtrisez le français et  l'anglais, avec la capacité de communiquer et d'écrire efficacement dans les deux langues.
• Vous avez une expérience dans l'industrie aérospatiale est un plus
• Vous avez des compétences éprouvées en leadership et en renforcement de l'esprit d'équipe.
• Vous avez une pensée stratégique capable de s'adapter à des environnements changeants.
• Vous êtes axé sur les résultats et sur l'atteinte des objectifs et données quantitatives.
• Vous avez d'excellentes compétences en organisation et en gestion de projet.
• Vous maîtrisez les outils et les systèmes de recrutement.
• Vous avez des normes éthiques et intégrité rigoureuses.
• Vous êtes preuve de résilience et capacité à motiver les équipes dans des situations difficiles.
• Vous avez des compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.
• Vous avez la capacité d'influencer et de collaborer efficacement avec les intervenants.