Directeur.trice, Ingénierie - Défense

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

•    Assurer l’interface entre plusieurs fonctions d’Ingénierie de Bombardier ainsi qu’avec les équipes de leadership d’affaires afin que les besoins d’ingénierie soient comblés pour une multitude de programmes d’aéronefs Bombardier Défense.

•    Apporter des améliorations significatives aux processus, aux systèmes ou aux produits.

•    Gérer la mise en œuvre de la stratégie et établit des plans opérationnels avec une contribution mesurable aux résultats de la fonction ou du secteur.

•    Générer des résultats en développant et en suivant des indicateurs pour les activités d’ingénierie axées sur les produits missionisés, et en tenant l’équipe responsable de la livraison des projets, tant sur les aspects financiers que de calendrier et de qualité.

•    Être responsable de l’ensemble des projets assignés à l’unité organisationnelle.

•    Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires et membres de l’équipe afin de respecter les échéanciers, résoudre des enjeux techniques ou opérationnels.

•    Exercer une influence sur l’exécution des programmes et des projets notamment par la revue des estimations (BOE), le suivi des mesures de performance technique, et en s’assurant du respect des processus et meilleures pratiques d’ingénierie.

•    Contribuer à l’amélioration continue et à la responsabilisation en matière de qualité en assurant la productivité disciplinaire, la formation aux processus et la rigueur opérationnelle.

•    Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires en travaillant avec le développement des affaires, la gestion de programme et le leadership exécutif afin de fournir des intrants pour la planification stratégique, la planification de la R&D et le partage inter entreprises des ressources.

•    Se tenir informé des avancées technologiques de pointe et identifier les tendances technologiques émergentes ou disruptives.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

•    Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine connexe, avec un minimum de quinze (15) ans d’expérience pertinente. Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience peut également être envisagée.

•    Expérience en gestion de fournisseurs et supervision de mandats et projets d’envergure.

•    Solide expérience en gestion et en leadership, incluant la direction de développements du cycle de vie complet, la réalisation d’évaluations de performance, la gestion de la dotation, le leadership des processus et le développement des talents.

•    Confiance en soi avec des compétences exceptionnelles en influence, présentation orale et leadership.

•    Capacité à travailler efficacement dans une organisation matricielle.

•    Exige au minimum une habilitation permettant l’accès aux informations sur les Biens Contrôlés.

Compétences additionnelles souhaitées

•    Connaissance du développement de systèmes missionisés pour aéronefs et des modifications d’aéronefs requises sur ceux-ci.

•    Expérience des processus de certification de navigabilité selon les réglementations civiles ou militaires.

•    Antécédents démontrés de recrutement, de rétention et de développement de talents de calibre mondial ; capacité à développer les membres de l’équipe pour optimiser leur potentiel et la performance globale de la discipline et de l’entreprise.

•    Expérience significative en programmes de développement de grande envergure.

•    À l’aise dans un environnement de travail dynamique, à haut volume, en constante évolution et axé sur les résultats.