Représentant Ressources Humaines 3

Description générale

En tant que membre de l’équipe de Rémunération globale, vous jouerez un rôle clé dans la gestion, la planification et l'exécution des processus annuels de rémunération tels que révision salariale, incitatif court et long terme et promotions ainsi que les politiques associées. Vous participerez à la recherche des meilleurs pratiques en rémunération et rémunération des cadres supérieurs dans l’ensemble de nos pays où Bombardier est présent et vous collaborez avec un large éventail d’experts de divers domaines.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Recommander des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
• Construire de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes à travers l'organisation pour établir la confiance et la crédibilité.
• Participer au développement, à la mise en place et à la gouvernance des politiques et programmes de rémunération et rémunération des cadres supérieurs.
• Participer aux enquêtes salariales afin d’obtenir et analyser des données du marché (syndiqués, salariés, dirigeants) afin de vérifier le positionnement de l'entreprise par rapport à nos concurrents.
• Participer aux activités liées au régimes ILT (intéressement à long terme) : attribution et acquisition, communication aux participants, gestion des fournisseurs, coordination avec les services de la paie et ceux des finances, préparer les relevés des membres de la haute direction en lien avec les lignes directrices en matière d’actionnariat.
• Participer à l’élaboration de la section Rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
• Préparer les déclarations des lignes directrices en matière d'actionnariat pour les cadres supérieurs.
• Élaborer des plans de projets et collaborer avec l’équipe pour soutenir et réaliser les processus annuels de rémunération (révision salariale annuelle, incitatif court et long terme, promotion).

Comment vous épanouir dans ce rôle?  Compétences, connaissances et expérience

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), actuariat ou dans toute autre discipline connexe.
• Vous avez entre deux (2) et cinq (5) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale 
• Vous possédez de l'expérience dans le processus de rémunération annuelle (révision annuelle des salaires, plans d'incitation à court et à long terme, promotions).
• Vous avez de l’expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis et à l’Internationale ainsi qu’en rémunération des dirigeants. 
• Vous avez de l’expérience en conception de plans de ventes et régimes ILT. 
• Vous avez une excellente capacité de gérer des projets globaux et d’améliorer les processus.
• Vous portez une grande attention aux détails.
• Vous avez d’excellentes capacité d’analyse, de synthétiser des idées et les présenter clairement.
• Vous êtes capable d'effectuer un travail de haute qualité dans des délais serrés.
• Vous faites preuve d’initiative et de bon jugement.
• Vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous êtes un bon communicateur.
• Vous avez une excellente connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint)