Professionnel·le senior, Stratégie d’ingénierie*

Bombardier

Bombardier est un chef de file mondial qui crée des avions novateurs et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de calibre mondial qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d’efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur le travail d’équipe et l’esprit de collaboration.

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Élaborer des stratégies à long terme en matière de capacités organisationnelles et de main-d’œuvre en ingénierie, alignées sur les objectifs d’affaires, les besoins des programmes et les exigences techniques futures.
• Prévoir les besoins en compétences et en capacité de l’organisation d’ingénierie sur un horizon de cinq ans et cerner les écarts critiques à combler.
• Développer des solutions novatrices pour répondre aux besoins en compétences et en capacité au-delà des approches traditionnelles de recrutement, notamment par la mobilité interne, le développement des talents, la relève, les partenariats et d’autres stratégies de gestion de la main-d’œuvre.
• Évaluer différents scénarios de main-d’œuvre et formuler des recommandations basées sur les données afin d’appuyer les décisions liées aux ressources, aux investissements et à l’organisation.
• Collaborer avec les équipes Ingénierie, Finances, Ressources humaines et les responsables de programmes afin d’aligner les plans de main-d’œuvre sur les budgets, les prévisions d’affaires et les besoins des projets.
• Diriger des initiatives interfonctionnelles complexes, mobiliser les parties prenantes et traduire les considérations d’affaires, financières et techniques en stratégies concrètes, analyses de rentabilisation et feuilles de route de mise en œuvre.
• Agir à titre de conseiller·ère stratégique auprès des leaders de l’ingénierie relativement aux enjeux de talents, de compétences, de capacité organisationnelle et de planification de la main-d’œuvre.
• Mettre en place et améliorer continuellement les processus, la gouvernance, les analyses et les outils liés à la planification de la main-d’œuvre, y compris des solutions intégrant l’intelligence artificielle.
• Encadrer et mentorer les membres de l’équipe afin de soutenir leur développement et de renforcer les capacités organisationnelles.
• Élaborer et offrir de la formation ainsi que du transfert de connaissances aux équipes d’ingénierie, notamment les formations Engineering Essentials et Engineering Fundamentals.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline technique connexe
• Une maîtrise en gestion de l’ingénierie ou en administration des affaires constitue un atout.
• Plus de 15 ans d’expérience progressive en ingénierie, dans l’industrie aérospatiale ou dans un environnement technique complexe, incluant une expérience démontrée en initiatives stratégiques, en développement des capacités organisationnelles, en planification de la main-d’œuvre ou en gestion des compétences.
• Excellente compréhension des organisations d’ingénierie, des disciplines techniques ainsi que des compétences et capacités requises pour soutenir des programmes d’ingénierie complexes.
• Capacité démontrée à travailler de façon interfonctionnelle et à établir des liens entre les objectifs d’affaires, les exigences des projets ou programmes, les considérations d’ingénierie et les besoins en main-d’œuvre.
• Solide sens des affaires et compréhension financière, incluant une expérience liée aux budgets, à la planification des effectifs et des ressources ainsi qu’à l’établissement des priorités d’affaires.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution stratégique de problèmes, avec la capacité de comprendre rapidement des situations complexes et de les traduire en recommandations concrètes.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité à expliquer clairement des concepts techniques et d’affaires complexes à différents auditoires.
• Une expérience chez Bombardier et/ou une connaissance du BES constitue un atout.
• Une bonne connaissance des technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle, et de leur incidence potentielle sur les capacités d’ingénierie et les besoins futurs de la main-d’œuvre constitue un atout.

* Le niveau et le titre du poste pourront être ajustés en fonction des qualifications et de l’expérience de la personne retenue.