Directeur, Méthodes

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Exécuter des responsabilités managériales et recommander des actions connexes, par exemple, l'embauche, les mesures disciplinaires, les PGP, la formation et les certifications, les affectations de travail, la planification des vacances, le suivi de la présence, etc.
• Assurer la mise en œuvre d'initiatives stratégiques qui soutiennent les objectifs à long terme de l'unité d'affaires et assurer la leadership sur les processus et interactions interfonctionnels qui garantissent les meilleures performances et la réalisation de tous les objectifs.
• S'assurer que le calendrier des PCR (Product Change Request) est respecté et que les demandes de changement sont pilotées pour les opérations.
• Fournir un soutien à la production pour toutes les questions liées au fonctionnement des méthodes.
• L'identification et la mise en œuvre d'améliorations continues des opérations constituent également un rôle essentiel dans l'optimisation des performances tout au long de la chaîne de valeur, tant sur le plan fonctionnel que technique.
• Les avantages concurrentiels et la réalisation des objectifs financiers sont obtenus grâce à l'intervention stratégique du directeur du PMO, qui influence l'activité opérationnelle quotidienne.
• Le directeur assurera également des évaluations structurées, la responsabilisation et la gestion des événements critiques liés aux méthodes, aux parties prenantes ou aux fournisseurs, offrant ainsi la capacité proactive de respecter les engagements et de fournir des connaissances et des données essentielles.
• Le directeur sera le co-chef de file de toutes les activités de mesures correctives avec le directeur de la qualité.
• Vous serez également responsable de tous les aspects de la gestion des ressources au sein de votre groupe, y compris les évaluations de performance, BOE (Bombardier Operational Excellence) et le développement et la formation. de l'équipe pour maintenir le niveau d'expertise requis pour soutenir l'unité commerciale.

Comment vous épanouir dans ce rôle? 

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en gestion d'entreprise, en ingénierie ou équivalent.
• Vous avez dix (10) à quinze (15) ans d'expérience professionnelle en fabrication et en ingénierie avec une formation technique.
• Vous avez de l'expérience en gestion des P&L et des finances et du budget de votre service.
• Vous avez démontré de solides compétences en leadership et en travail d'équipe, associées à de solides compétences analytiques.
• Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Vous avez une présence et une maturité pour gagner rapidement la confiance et le respect de la haute direction.
• Vous êtes motivé et pouvez organiser et prioriser efficacement les objectifs et les projets.
• Vous avez les compétences interpersonnelles nécessaires pour établir et entretenir des relations de travail efficaces avec vos collègues, employés, direction et sous-traitants.
• Vous possédez les compétences de présentation nécessaires pour communiquer, mettre à jour, persuader et/ou faciliter efficacement les discussions avec tous les niveaux de direction.
• Vous êtes un leader axé sur les résultats, extraverti et persuasif, habitué à travailler avec la haute direction et capable de comprendre efficacement les problèmes de l'atelier.
• Vous avez de l'expérience dans le développement d'équipes, y compris le développement individuel, et l'amélioration du travail d'équipe au sein d'une organisation.